大企業病がひどすぎて、会社がイヤになった!

せっかく大企業に就職したけど、もう会社を辞めたい

大企業に勤めているけど、会社の社風が合わない

 

誰でも、できるだけ大企業に就職したいと思う傾向がありますよね。

 

給料面、待遇面、安定性、世間体など様々な面から総合的に判断すれば、そう思うのも仕方ないかもしれません。

 

でも、大企業は本当にいいことだけなのでしょうか?

 

実は大企業に勤めている人でも、辞める人が増えています!

 

その背景には、大企業病が影響していると考えられているのです。

 

 

こんにちは。サラリーマンお助けの村長です。

 

僕は、社員が5000人もいるような大企業に勤めていました。

 

友人からは「いいなぁ、そんな大企業で働けて・・・」とよく言われました。

 

でも、50歳の時に早期退職しました。

 

それは、毎日が苦痛で仕方なかったからです。

 

厚生労働省の調査を見ると、大企業を辞めて転職する人は増加傾向にあることが分かります。

引用元:厚生労働省 労働市場分析レポート 第85号

 

せっかく大企業で働いているのに、辞めてしまう人が増えているのです。

なぜ、辞める人が増えているのでしょうか?

 

その一番大きな原因と考えられているのが、大企業病です。

 

僕が苦痛を感じたのも、大企業ゆえの深刻な大企業病があったからです。

 

そこで今回は、僕が28年間働いて感じた大企業病の実態について、自身の体験をもとに紹介したいと思います。

 

この記事が、これから就職・転職を検討する方の参考になれば幸いです。

 

そもそも大企業病とは

 

大企業病という言葉を、初めて聞いた人もいるかもしれません。

 

なので簡単に説明します。

 

ウィキペデシアによると、次のように書かれています。

 

大企業病(だいきぎょうびょう)とは、主に大企業で見られる非効率的な企業体質のことである。 組織が大きくなることにより経営者と従業員の意思疎通が不十分となり、結果として、組織内部に官僚主義、セクショナリズム、事なかれ主義、縦割り主義などが蔓延し、組織の非活性をもたらす。

 

少し、堅苦しい説明ですね(^^;)。

 

大企業病とは、大企業ゆえに引き起こされた企業の病気です。

 

その病気のために、企業の成長にさまざまな弊害を生じています。

 

具体的にどのような弊害が出るのか、僕の実体験をもとに紹介したいと思います。

 

因みに大企業という言葉の定義はありません。

 

でも、一般的には資本金3億円以上、従業員300人以上の会社は、大企業と考えられています。

*参考:大企業の定義、説明できますか?意外とわからない企業規模の定義を解説

 

 

大企業の仕事はつまらないのです!

 

大企業になると、仕事がとってもつまらなくなってしまうんです。

 

どうして仕事が詰まらなくなってしまうのか?

 

その理由の一つは、

 

個人が関わる仕事の範囲が極めて狭くなる!

 

からです。

 

例えば

 

・企画の仕事で言えば 

⇒パッケージのデザインを決めるだけの人

⇒表示内容が法律に違反しないかチェックするだけの人

 

・物流の仕事で言えば 

⇒トラックの配車を決めるだけの人

⇒倉庫の在庫回転率を管理するだけの人

 

このような感じで、1人1人が担当する仕事の範囲がとても限られたものになっています。

 

そして、1人1人が限られた守備範囲で大量の案件をこなしているのです。

 

例えば

 

・パッケージのデザインを決めるだけの人 

⇒毎日、20品以上の商品デザインを依頼されて対応している

 

・トラックの配車を決めるだけの人 

⇒毎日、100台以上のトラックの配車先を注文に応じて手配している

 

このような感じで、特定の仕事を膨大な量、毎日こなしているのです。

 

その結果、作業効率は格段に上がります。

 

でも同じ作業の繰り返しで新しい変化がほとんどないため、

 

仕事がつまらなく感じてしまう!

 

のです。

 

 

大企業は余計な仕事が多いんです!

 

大企業になるほど、結果に直結しないような余計な仕事が増えるんです。

 

例えば営業マン、月末に売上見込みを提出するのですが、僕がいた会社では

 

・直属の上司宛の売上見込書の提出

・事業部長が見るための売上見込書の提出

・経営企画室向けの売上見込書の提出

 

このような感じで、複数の部署に提出しなければなりませんでした。

 

同じ売上見込みをコピーして提出したいところですが、それができないのです。

 

なぜなら、提出先ごとにフォームが違うからです。

 

例えば、

 

・直属の上司宛て

 ⇒売上と利益の見込と来月の見通し

・事業部長宛て

 ⇒カテゴリー別の売上と利益の見込と直近3ヶ月の推移

・経営企画室宛て

 ⇒単品別の売上と利益の見込と上期・下期の見通し

 

このような感じで、それぞれ別々に書類を作らなければならず、膨大な時間がかかるのです。

 

会社の規模が大きくなると、セクショナリズムが強くなり、それぞれの部署が効率を求めてバラバラに動き出すのです。

 

その結果、会社全体として大きな非効率が発生するのです。

 

まったくばかばかしい話ですよね

 

他にも余計な仕事の例が山ほどあるのですが、長くなりそうなので今回は割愛します(^^;)。

 

 

大企業の稟議書は大変です!

 

大企業で働いていると、簡単な仕事でもめっちゃ時間をとられることが多々あります。

 

なぜかというと、一つの仕事をするのにやたらと多くの部署が絡んでくるからです。

 

例えば稟議書です。

 

稟議書とは、何かの案件を進める時に上長者に許可をもらうための書類です。

 

担当者が稟議書を作成すると、関係部署に回覧されます。

 

僕が本社勤務の時は、平均すると毎日2~3個の稟議書を書いていました。

 

でも、一つ一つの稟議書の許可が出るまでは、いつもとても時間がかかりました。

 

なぜなら、部署長のハンコを押す箇所がやたらと多いからです。

 

一番多い場合だと、10個以上も部署長のハンコを押さなければならない書類もありました。

 

もし部署長の誰か1人が出張に行ってれば、帰社するまで待たなければなりません。

 

だから急ぎの案件でも、大企業は迅速に決済できない事が多いのです。

 

 

大企業の社内調整は疲れます!

 

企業は大きくなると、社内調整にとても労力を使う傾向があります。

 

なぜなら、大企業で何か一つの仕事をする時は、必ず関連する多くの部署が発生する仕組みになっているからです。

 

関連部署との連携がうまくいかないと、業務が前に進みません。

 

この時、避けて通れないのが社内調整です。

 

もし社内調整を怠って仕事を進めれば、最悪の場合、仕事が止まってしまうこともあるのです。

 

例えば何か新しい企画を始める場合、まずは関係部署の部署長や担当者に挨拶します。

 

今回の件、一つよろしくお願いします

 

と言って頭を下げたり、メールで直属の上司からお願いしてもらいます。

 

また、

 

・仕事の進捗度合いを関連部署の担当者全員にフィードバックしたり

・メールで依頼すると機嫌を損ねる人には対面で打ち合わせしたり

・関連部署の人が仕事をしやすいように、部署長の機嫌をとったり

・仕事の進捗状況に応じて依頼する仕事量や内容を調整したり

 

などなど、社内調整にさまざまな気を遣うのです。

 

部署の数が多いので、この作業だけでもかなりの手間になります(^^;)。

 

因みに僕が本社に勤務していた時は、仕事時間の半分は社内調整に費やしていました(^^;)。

 

 

大企業ほど建前を押し通します!

 

大企業になるほど、会社を存続させることがとてつもなく重要な使命のようになる傾向があります。

 

場合によっては、法を犯しても企業の看板を死守することもあるのです。

 

これは、大企業の不祥事が度々起きていることからも分かります。

 

「お客様のため」と言いながら、本音は「企業を守るため」が実態です。

 

これから紹介するのは、僕が勤めていた会社で実際にあったことです。

 

ある時、複数のお客様から同時にクレームがありました。

 

商品を食べたらいつもと味が違う!というのです。

 

会社はすぐに原因を調べました。

 

その結果、ある特定の製造日の商品の味に異常があることが分かりました。

 

因みに、食べて健康上の問題が出るレベルではありませんでした。

 

そして会社は、お客様に次のようなお詫び状を提出しました。

 

「該当商品の製造日報、原料状況、出荷前商品の検品結果をチェックしましたが、異常は確認されませんでした。・・・今回お客様には大変不快な思いをさせてしまい、深くお詫び申し上げます。今後も品質チェックには万全の体制で製造してまいる所存です。」

 

原因調査をした結果、異状が見つかったのに、そのことを報告しなかったのです。

 

なぜそのような判断をしたのでしょうか?

 

それは、

 

事実を隠しても、発覚する可能性がほとんどない!

 

と判断したからです。

 

これはほんの一例ですが、大企業だからと言っていつも必ず正しいことをしているわけではないということを認識してくださいね。

 

大企業ほど、看板に傷がつくことを恐れます。

 

その結果、建前を無理やり押し通すことも多々あるのです。

 

大企業ほど社風は変わりません!

 

大企業になると、独特の社風というものが必ずできます。

 

長い年月をかけて、多くの先輩たちが築き上げたものなので、簡単に変わることはありません。

 

言ってみれば、会社の遺伝子のようなものです。

 

僕がいた会社では、毎月月初に「〇〇会社ばんざ~い」と大きな声で叫ぶ習慣がありました。

 

最初は、やばい宗教に入ったかと思いました(笑)。

 

自殺者が出たことで一躍有名になった「〇通」は、言わずと知れた超大企業でが、やっぱり独特な社風がありました。

 

この「〇通」には、行動規範と言える「鬼十則」があり、社員が過労死するまで働く元凶になっています。

 

「社風」というと聞こえがいいですが、別の言葉で言えばヤクザの掟と同じです。

 

だから「うちの会社の社風は何だか変だよね」なんてことは、口が裂けても言えないのです。

 

そして、そんな会社の社風になじめない人は、僕のようにはじき出されてしまうのです(涙)。

 

大企業だからパワハラが多いんです!

 

これも大企業ゆえのデメリットだと思います。

 

どうしてそうなるのか?

 

それは、社内が熾烈な競争社会になっているからです。

 

僕がいた会社では、1つのフロアーに500人以上の社員が働いていました。

 

そして大きな部屋がいくつもあって、各部屋には事業部を統括するエラ~い!部長さんが窓際の眺めのいい席に座っています。

 

社員はその姿を見て「私もあの椅子に座るんだ!」と毎日熾烈な競争をするのです。

 

狭い敷地の中で、たくさんの人間がうごめいて競争をすれば、いろいろな問題が起こって当たり前です。

 

どんな手を使ても成績を上げたいと思う人間がどうしても出てしまうのです。

 

そういう人は、部下をノイローゼにするまで追い詰めても成績を上げようとします。

 

その結果、パワハラが誕生するのです。

 

結果的に成績が上がれば、その人は昇進してしまいます。

 

会社は、業績を上げてくれる人を無視できないのです。

 

だからパワハラをするような人間は、なくならないのです。

 

 

まとめ

 

今回は、僕が実際に体験して感じた大企業病について紹介しました。

 

これから大企業を目指して就職・転職をしようと考えている人の参考になればうれしいです。

 

「大企業」の看板にあこがれる人は多いですが、大企業ゆえのデメリットがあるということを是非知っておいてください。

 

それを知らないで大企業に入れば、後で後悔するかもしれません。

 

デメリットを知った上で、是非自分に合った会社を見つけてくださいね。

 

応援してます!

 

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