なぜあの人は何年も同じ部署で異動ないのだろうか?

 

なぜいつも同じ人ばかり異動しているのだろうか?

 

まったく畑違いの部署への異動がどうしてあるのだろうか?

 

そんな風に感じたことはありませんか?

 

人事異動って、不思議なことがいっぱいです。

 

みなさんは、どのような方法で人事異動が行われているかご存知でしょうか?

 

 

こんにちは。

 

サラリーマンお助け村の村長です。

 

定期異動の場合、毎年2月の初めに多くの企業で人事異動の内示が出ますよね。

 

そして3月1日には、一斉に新しい赴任先へ異動になります。

 

サラリーマンなら誰もが一年で一番ソワソワする時期です。

 

でも、僕にとっては一番嫌な季節でした(^^;)

 

人事異動の発表を見て、僕はいつも思うんです。

 

なんであの人が? 昨年異動したばかりなのに・・・

どうしてこの人が? まったく畑違いの部署に異動なの・・・

え!ウソでしょう。あの人、あんなに活躍してたのに・・・

 

そんな風に感じたことはありませんか?

 

つまりどう考えても、理解できない不可解な異動が必ずあるんですよね。

 

人事異動は一体どのように決められるのでしょうか?

 

実は、本当に偶然なんですが、

 

僕は人事異動が決まる決定的な瞬間を目撃したことがあります!

 

あの時、会社にとって社員はコマの一つなんだという事をあらためて実感しました。

 

今回はちょっと怖くなるような話もありますが、これを読めば人事異動の決定方法と裏事情が何となく分かると思います。

 

どうか最後までお付き合いください。

 

 

衝撃!兵隊の人事が決まる部屋とは!

あれは1月の中旬だったと思います。

 

ちょうど部署長人事が発表された後のことでした。

 

僕はたまたま間違って、ある部屋の扉を開けてしまったんです。

 

それは、極秘で人事を決める部屋でした。

 

(因みに人事異動の順番ですが、まずは支社長や部長クラスの部署長人事が発表されます。そして、その1か月後に平社員の異動が発表されるというのが一般的なようです。)

 

平社員は一つのコマだった!

 

ドアを開けた瞬間、ヤバイ!と感じました。

 

怖い顔をした人たちが一斉に僕をニラんだのです。

 

そして、こう言われました。

 

すぐにドアを閉めてココから出ていきなさい!

 

ぴーン!と張りつめた空気を感じました。

 

その時、僕は見たのです!

 

テーブルの上に超巨大な組織図があって、その上にコマようなものが置かれていたのを。

 

その部屋は、まさに人事異動を決める部屋だったのです。

 

誰かがカギをかけ忘れたのでしょう。

 

僕は、簡単に中に入ってしまいました(^^;)。

 

普通は部外者が入れないように厳重にカギを閉めてるはずですが・・・

 

大きなテーブルの上にあった組織図をチラ見すると、

 

どこの部署に何人補充し、どこの部署から何人削減するか!

 

ということをコマを動かしながら決めていたということが一瞬で分かりました。

 

因みに通常の人事異動が決まるまでには、大きく分けて3つの段階があります。

 

人事異動が決まるまでの3つの段階

 

人事異動が決まるまでの3つの段階とは、こういう流れの事です。

 

ステップ① 新しい組織を決める

ステップ② 新しい組織の部署長人事を決める

ステップ③ 平社員(兵隊)の人事を決める

 

あの時、僕が見たのはまさにステップの段階でした。

 

僕は、なるほど、兵隊はこうやって配置を決めていたのかぁ!ーンときました。

 

経営幹部が「ここの部署は人が足りないから人を入れろ!」と言えばコマを補充し、「ここの部署は人をもっと人を減らせ!」言えば組織図の上のコマを動かす、そういう作業をしていたんですね。

 

それにしても、平社員の人事異動がコマを使って決めていたは知りませんでした。

 

 

人事異動がない人の特徴とは 

 

どこの会社にも長年まったく異動しない人がいますよね。

 

その人たちは、まるで人事から忘れ去られた人のようです。

 

でもそれは忘れ去られたわけじゃなく、異動できない理由がちゃんとあったんです。

 

ところでいつも異動しない人たちには、2種類のタイプがあるって知ってますか。

 

つまり

 

仕事ができるタイプ

 

仕事ができないタイプ

 

です。

 

それぞれに異動できない裏事情があります。

 

仕事ができるタイプ

 

【できる部下】の場合、上司が人間的に優れた人であれば部下の成長のために身を切る覚悟で異動させるでしょう。

 

でも現実は、そうなりません。

 

僕の経験では、【できる部下】を手放すような立派な上司なんてほとんどいませんでした。

 

今の管理職は、誰もが分の部署の成績のことで頭がいっぱいです。

 

だから、部下の成長とか部下の人生とかをじっくり考える余裕なんてありません。

 

その結果、【できる部下】をどうしても手放すことができないのです。

 

たちの悪い上司になると、どんな手を使っても【できる部下】を手元に置いておこうとあの手この手で裏から手をまわします。

 

ひどい上司の場合、他の部署から引き抜きの声ががかからないように、わざと自分の部下の欠点を社内に言う人もいるんです。

 

仕事ができないタイプ

 

【できない部下】の場合は、例えるならまさにトランプのババ抜き状態でした。

 

上司にとって頭が痛いのは、その部下がいることで自分の部署の成績が上がらない事です。

 

だから、とにかくこの部下をどこか別の部署に異動させようとします。

 

そのために、部下の人事評価欄にウソでも部下を褒める事を書きます。

 

例えば

 

彼は協調性があって、事務処理能力が高く、どんな困難でも跳ね飛ばす力を持っていて・・・

 

こんな感じで、心にもない事を書くわけです。

 

そして、他の部署の上司がこの人事評価を見て引っ掛かるのをじっと持つのです。

 

まさに人間のババ抜きですね。

 

このババ抜きの対象になってしまった人は、短い期間にいろいろな部署を異動する傾向があります。

 

そうなると、本人は自信をなくしてボロボロになり、最後は会社を去っていくのです。

 

多くの会社では、多かれ少なかれこのような駆け引きが行われていると思って間違いありません。

 

辞めさせることが前提の人事異動

 

本人を辞めさせる目的で、人事異動を発令するケースもあります。

 

僕はその現場を見た経験があります。

 

経理部で20年近く勤務していた女性(45~46歳ぐらいだったと思います)の話です。

 

ある時、この女性に辞令が出ました。

 

この女性は入社以来、一度も人事異動をしたことがなかったのですが、ある時に海外販売部への辞令が出たのです。

 

海外販売部の仕事は、最低でも英語が話せないと仕事になりません。

 

でもこの女性は、英語が全く話せませんでした。

 

それでこの女性は「私にはとてもムリです!」と言って上司に泣きついたのです。

 

僕もこの辞令は、正直かなりムリがあると思いました。

 

でも、上司は女性の訴えを頑として受け付けませんでした。

 

問題のある人を合法的にクビにする人事異動

実はこの女性、ちょっと問題のある人でした。

 

いつも横柄な態度をとるということで、社内では有名な人だったのす。

 

それで、どこの部署も彼女だけは欲しくないと言われていたんですね。

 

そんな背景があったので、彼女は入社以来20年近くも異動がなかったのです。

 

でも会社としては、何とかしてこの女性を辞めさせようと考えていたのでしょう。

 

そこで今回の辞令が出たようです。

 

当時、経理部と海外販売部は同じ役員が担当していました。

 

それで、その役員の鶴の一声で人事発令が出たようです。

 

この女性は、辞令の撤回が不可能と知って退職してしまいました。

 

まんまと会社のワナにハマったわけです。

 

会社は社員に「会社を辞めろ!」とは言えません。

 

でも人事異動という手段を使って合法的に辞めさせることができるという事を知っておいてください。

 

 

ずるい手を使う課長たち

 

自分が目をつけた社員を引き抜くために、こっそり役員に手を回すズルい課長もいました。

 

どうしても優秀な部下が欲しい!

 

これが本音です。

 

でも優秀な社員は、優秀であるがゆえに直属の上司が手放しません。

 

だから、優秀な社員は簡単に引き抜けないのです。

 

強引に人事異動をコントロールする人たち

 

会社には、強引な手を使って人事異動をコントロールしようとする人がいます。

 

ある課長は、役員をうまく誘導して希望通りの部下を手に入れました。

 

普通に考えれば、役員が課長クラスの要望を聞いて人事権を発動するなんて誰も思わないでしょう。

 

でも、そんなことはよくあるのです。

 

例えば、

・その課長が大学の後輩だった

とか

・その課長が自分の派閥に所属している

とか

・その課長がゴルフ接待によく付き合ってくれる

とか

 

・・・そんな実に下らない理由で簡単に権力を行使することもあるんです。

 

パワハラで有名なある課長は、かつて自分の部下だったA君を手元に呼び寄せるために人事権をもつ役員に近づきました。

 

そして、役員とゴルフに行ったり、役員の奥さんの誕生日にプレゼントを買ったりと見え見えのゴマすりをしました。

 

その結果、役員はパワハラ課長の言いなりになって人事権を行使したのです。

 

まったくバカらしい話ですが、実話です。

 

役員も人間ですから、最後は好き嫌いで動く部分は大きいようです。

 

パワハラ課長に連れ戻されたA君は「あの課長の部下だけは2度とやりたくない!」と言ってたそうです。

 

でもその願いはかなわず、またパワハラ課長の部下になってしまいました。

 

あの時は、かわいそうでなりませんでした。

 

以上、人事異動の裏事情についてでした。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

充実した人生を送るために

下記は、今よりも充実した人生を送りたいと願う方に向けて書いています。

 

だから、今の生活に満足している方は、これ以後は読む必要はありません。

 

どうか本気で現状を変えたいと思う方だけお読みください。

 

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充実した人生を送るためには、自分で仕事を選ぶことです。

 

誰かに強制的に仕事を押しつけられたり、イヤイヤながら仕方なく働いても充実した人生は送れません。

 

大事なのは、自分の意思で仕事を決めることです。

 

そのためには、まず武器を持つこと。

 

武器を持つとは、自分を売り込むことができる技術や専門知識を持つということです。

 

独立するにしても、転職するにしても、それは同じです。

 

つまり、自分の武器をもつことができれば

 

【手に職をつけたり、自由な働き方ができたり、自分で好きな会社を選ぶ】ことができるのです。

 

つまり自分が主体となって人生を生きることができるのです。

 

とは言っても、働きながら技術や専門知識を身につけるのは大変なことです。

 

僕がサラリーマンだった時は、

 

・未経験者でも身につけることができる

・学んだことが現実の世界で武器として使える

・今だけでなく、今後も長い期間通用する

 

このような条件をクリアーする技術や専門知識とはなんだろうか?

 

といつも考えていました。

 

そして最終的にたどり着いたのがプログラミングでした。

 

今考えても、現実的な選択だったと思っています。

 

プログラミングというと、マニアックな世界に感じる人もいるかもしれません。

 

でも実は、【まったくの素人でも短期間にそれなりの技術を身につけることが可能な数少ない分野の一つ】なんです。

 

それに、何よりありがたいのは時間と場所に縛られないで働くことができる!という点です。

 

また日本では、「プログラマーの供給は完全に不足」しています。

 

将来多くの仕事がAIにとって代わると言われていますが、そのAIを使ってロボットを動かすプログラムは人間がやらなければなりません。

 

だから、技術さえ身につければ「仕事が見つからない方が難しい!」という状況です。

 

そのような状況を総合的に考えて、僕はプログラミングしかない!と思い挑戦しました。

 

しかし最初は、うまくいきませんでした。

 

独学だったので

 

・時間がかかりすぎて効率が悪い

・モチベーションが続かない

・最新のテクノロジー(実用的なテクノロジー)が分からない

 

そんな問題が出てきたのです。

 

もう挫折する寸前でした。

 

何とか挫折しなかったのは、途中からプログラミングスクールに通ったからです。

 

スクールで学ぶと、当然お金がかかります。

 

でも、【一生使える技術を身につけるための投資】なので決して無駄なことではないと思い決断しました。

 

ここで一つアドバイスをします。

 

もし、これからプログラミングに挑戦しようと思うなら、できるだけちゃんとした大手のスクールを選んでください。

 

ネットを見れば、さまざまなプログラミング系のスクールが出ていますが、値段だけを見て決めるのは危険です。

 

というのも、僕は最初に金額の安いスクールに入って失敗した経験があるのです。

 

それで、相当なお金と時間を無駄にしてしまいました。

 

最初にケチったために後で後悔するよりは、ちょっと高くても最初からしっかりしたところで学ぶべきです。

 

おススメできるスクールはどこですか?と聞かれれば、現時点では【TECHCAMP】と僕は答えています。

 

理由は、1人1人にメンターがついて個別のスケジュール管理や学習アドバイスをしてくれることと、未経験者でも分かるように相当な時間をかけてしっかり学習するスタイルになっていることです。

 

全国の教室を利用して学習することも可能ですし、オンラインのみの学習も可能です。

 

本気で人生を変えたいと思うのなら絶対おススメです。【TECHCAMP】

 

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ちょっと話が長くなりましたが、【あなたには充実した人生を送る権利がある!】ということをどうか忘れないでください。

 

そして人生を変えるには、【リスクを取ってチャレンジする必要がある】ということです。

 

因みに僕の友人も、僕のススメでプログラミングを学び、独立を果たし人生を変えました。

 

プログラミングだろうが他の方法だろうが何でもいいので、技術や専門知識をつけて新しい世界に挑戦してみてください。

 

でも失敗したら怖いな、今の仕事は嫌だけど、チャレンジはしたくないな・・・

 

そう思っていたら、一生、自分の道は見つけられません。

 

本気で現状を変えたいと思うから、この記事をここまで読んだんですよね? 

 

いま動かずにページを閉じたら、明日も同じ生活が続きますよ。

 

繰り返しますが、人生を変えるには、リスクを取ってチャレンジする必要があります。

 

僕が会社を辞めた時、先行きが見えなかったのでとても怖かった事を覚えています。

 

でも、どうしても人生を変えたかったので、自分を信じて挑戦しました。

 

あの時、勇気を振り絞って決断したから、人生が変わったと思っています。

 

僕は、あなたの未来を変えることはできません。

 

あなたの未来は、あなたの手でしか変えることができないのです。

 

たった1度しかない人生です。

 

どうか、自分のやりたいように思いっきりやってみてください。

 

現状を変えたいと思うなら、勇気をもって一歩を踏み出してください。

 

僕のような平凡な人間でもできたのですから、あなたにもできるはずです。

 

応援してます!

 

最後までお読みいただきありがとうございました。