ニュースでよく聞く【働き方改革関連法案】ですが、来年の春には実施されます。

 

この法案の目玉として注目されているのが時間外労働上限規制です。

 

この法案が施行されると、私たちの働き方(特に残業)はどう変わるのでしょうか。

 

何となくは理解している方も多いと思いますが、5分で分かるようまとめました。

 

法案が施行される時期ですが、大企業で2019年4月からで、中小企業では2020年4月(予定)からです。

 

それではさっそく見ていきましょう。

 

 

今までと何が違うの?

時間外労働の上限規制は、ズバリ月45時間、年360時間になります。

 

今回の法改正で、これを超えて残業をさせると罰則が適用されるようになりました。

 

この点が今回の改正で大きく変わったポイントです。

 

実は今までも時間外労働の上限規制はあったのですが、違反しても罰則は適用されませんでした。

 

なので、実質は無制限に残業させることができたのです。

 

今までのルール(36協定)では、

① 時間外労働の上限は、原則「月45時間、年360時間」

② 突発的かつ一時的な特別の事情が予想される場合に限り、一年で6ヵ月を超えない期間内で、前述の原則を超える時間外労働時間を設定することができる

 

とされていました。

 

上記②があったために、理由があればいくらでも時間外労働をさせることができたのです。
*因みに36協定を締結していない会社は、時間外労働や残業をさせることはできません

 

しかし今回の法改正では、従来“抜け穴”といわれていた36協定の残業時間数に制限を設けるようになりました。

 

それでは、法改正の内容をもう少し具体的に見てみましょう。

 

時間外労働の上限規制の内容

まず、【時間外労働の上限規制】には、原則と特例があります。

 

原則1か月45時間、かつ1年360時間とし、違反には以下に掲げる特例を除いて罰則を課す。

特例年720時間(=月平均60時間)とする。

 

このようになっています。

 

さらに

・2か月、3か月、4か月、5か月、6か月の平均で、いずれの月においても、休日労働を含んで80時間以内としなければならない

・単月では、休日労働を含んで100時間未満としなければならない

・月45時間を超える月数は6か月(6回)までとしなければならない

 

などの決まりがあり、違反した場合には労基法違反として罰則の対象となります。

 

このように罰則付きで具体的な労働時間の上限が定められたので、従来の36協定の抜け穴を塞ぐことができるのです。

 

文章だけでは分かりにくいと思いますので、図で見てみましょう。

 

まず、改正前はこんな感じです。

 

出典:厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案の概要」

 

そして改正後は、こんな感じに変わります。

出典:厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案の概要」

 

パット見ただけですと分からないかもしれませんが、要するに従来はなかった時間外労働の上限が今回は明確に決められたということです。

 

因みにこの法案は、全ての業種・職種に一斉に導入されるわけではありません。

 

自動車運転や建設の事業、医師や研究開発の職種については適用までに5年間の猶予を設けたり、別途基準時間を設ける予定となっています。

 

しかしこれらの職種こそ長時間労働が問題になっている仕事なので、早急に改善されなければならないと思います。

 

 

労働基準監督署はちゃんとチェックできるの?

法が施行されても、企業がそれを守らなければ意味がありません。

 

労働監督基準監督署は、長時間労働で法違反をしていないか企業をチェックする機関です。

 

しかし現行の労働監督基準監督署の人員では、人手が足りず十分な管理ができません。

 

そこで、大幅な増員をする事になりました。

 

具体的には、窓口でルールを説明する指導員を約5割増やし、さらに企業を直接訪れて自主点検を促す指導員も1割近く増員する予定とのことです。

 

本腰を入れて取り組む意気込みを感じますね。

 

残業代が増える?

今回の法改正で忘れてはいけないのが、残業代の単価が上がるということです。

 

つまり

 

「月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率(50%以上)」

 

ということが決まったのです。

 

因みに大企業では、すでに2010年より適用されています。

 

しかし中小企業には適用されていませんでした。

 

しかし2023年4月1日からは、これまで猶予されていた中小企業も例外なく対象とされます。

 

従って、残業をさせたら高額の残業代を払わなければならないのです。

 

残業時間に厳しい制限が設けられたうえ、残業代が跳ねあがるわけですから中小企業は大変です。

 

これまでの長時間労働が当たり前だった職場は、本気で働き方改革を進めないと生き残ることができなくなるのです。

 

日本の長時間労働の実態

最後に、日本の長時間労働の実態がどのようなものか、見ていきたいと思います。

 

以下は、東京商工リサーチが2017年2月14~24日の期間にインターネットリサーチ(1万2519社)をして集計した結果より抜粋しています。

 

東京商工リサーチの調査によると、大企業では8割の企業で残業削減に取り組んでいることが分かりました。

 

一方中小企業では、受注への影響や賃金減少への影響が大きく、労働時間削減のハードルが依然高い状況にありました。

 

引用:東京商工リサーチ(「長時間労働」に関するアンケート調査)

 

残業があるか?との質問に対して、「残業がある」と答えたのは93.8%(大企業は98.2%、中小企業などは92.4%)でした。

 

ほとんどの企業では残業が常態化されており、意外にも中小企業よりも大企業の方がその割合は高い結果となりました。

 

次に残業する理由を見てみましょう。

引用:東京商工リサーチ(「長時間労働」に関するアンケート調査)

 

残業する理由で一番多いのは「取引先への納期や発注量に対応するため」(37.6%)で、

 

次いで「仕事量に対して人手が不足している」(24.7%)、「仕事量に対して時間が不足している」(21.1%)となりました。

 

どの項目でも中小企業の方が割合が高く、中小企業が残業しなければならない厳しい現実が見えてきます。

 

最後に、【時間外労働の上限規制】が実施されると、どのようなことが起こるかと質問した結果は以下の通りです。

引用:東京商工リサーチ(「長時間労働」に関するアンケート調査)

 

1位は「仕事の積み残しが発生する」(28.9%)、次いで「受注量(売上高)の減少」(16.0%)という結果になりました。

 

この質問でも、すべての項目で中小企業の数値は高い結果となりました。

 

つまり今回の法改正では、大企業よりも中小企業への影響がはるかに大きいことが数値の上でも明確に出ているのです。

まとめ

今までの法律では、長時間残業をさせても罰することはできませんでした。

 

そのために、違法な長時間労働が常態化し、身体を壊したり、メンタル不調を起こしたり、最悪の場合は死に至るケースが後を絶ちませんでした。

 

しかし今回の法改正では、具体的な基準が設けられ、違反企業には罰則が適用されるようになりました。

 

これは大きな前進です。

 

仕事だから仕方ないと思いながら長時間労働に耐えている人は多いと思いますが、その状況は次第に改善されていくと思います。

 

社員を酷使することで利益を上げている会社は、もはや生き残ることはできません。

 

そのような会社は、今から体質改善を進めてほしいと思います。

 

そして、1人でも多く方の働き方が改善されることを願ってやみません。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

充実した人生を送るために

下記は、今よりも充実した人生を送りたいと願う方に向けて書いています。

 

だから、今の生活に満足している方は、これ以後は読む必要はありません。

 

どうか本気で現状を変えたいと思う方だけお読みください。

 

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充実した人生を送るためには、自分で仕事を選ぶことです。

 

誰かに強制的に仕事を押しつけられたり、イヤイヤながら仕方なく働いても充実した人生は送れません。

 

大事なのは、自分の意思で仕事を決めることです。

 

そのためには、まず武器を持つこと。

 

武器を持つとは、自分を売り込むことができる技術や専門知識を持つということです。

 

独立するにしても、転職するにしても、それは同じです。

 

つまり、自分の武器をもつことができれば

 

【手に職をつけたり、自由な働き方ができたり、自分で好きな会社を選ぶ】ことができるのです。

 

つまり自分が主体となって人生を生きることができるのです。

 

とは言っても、働きながら技術や専門知識を身につけるのは大変なことです。

 

僕がサラリーマンだった時は、

 

・未経験者でも身につけることができる

・学んだことが現実の世界で武器として使える

・今だけでなく、今後も長い期間通用する

 

このような条件をクリアーする技術や専門知識とはなんだろうか?

 

といつも考えていました。

 

そして最終的にたどり着いたのがプログラミングでした。

 

今考えても、現実的な選択だったと思っています。

 

プログラミングというと、マニアックな世界に感じる人もいるかもしれません。

 

でも実は、【まったくの素人でも短期間にそれなりの技術を身につけることが可能な数少ない分野の一つ】なんです。

 

それに、何よりありがたいのは時間と場所に縛られないで働くことができる!という点です。

 

また日本では、「プログラマーの供給は完全に不足」しています。

 

将来多くの仕事がAIにとって代わると言われていますが、そのAIを使ってロボットを動かすプログラムは人間がやらなければなりません。

 

だから、技術さえ身につければ「仕事が見つからない方が難しい!」という状況です。

 

そのような状況を総合的に考えて、僕はプログラミングしかない!と思い挑戦しました。

 

しかし最初は、うまくいきませんでした。

 

独学だったので

 

・時間がかかりすぎて効率が悪い

・モチベーションが続かない

・最新のテクノロジー(実用的なテクノロジー)が分からない

 

そんな問題が出てきたのです。

 

もう挫折する寸前でした。

 

何とか挫折しなかったのは、途中からプログラミングスクールに通ったからです。

 

スクールで学ぶと、当然お金がかかります。

 

でも、【一生使える技術を身につけるための投資】なので決して無駄なことではないと思い決断しました。

 

ここで一つアドバイスをします。

 

もし、これからプログラミングに挑戦しようと思うなら、できるだけちゃんとした大手のスクールを選んでください。

 

ネットを見れば、さまざまなプログラミング系のスクールが出ていますが、値段だけを見て決めるのは危険です。

 

というのも、僕は最初に金額の安いスクールに入って失敗した経験があるのです。

 

それで、相当なお金と時間を無駄にしてしまいました。

 

最初にケチったために後で後悔するよりは、ちょっと高くても最初からしっかりしたところで学ぶべきです。

 

おススメできるスクールはどこですか?と聞かれれば、現時点では【TECHCAMP】と僕は答えています。

 

理由は、1人1人にメンターがついて個別のスケジュール管理や学習アドバイスをしてくれることと、未経験者でも分かるように相当な時間をかけてしっかり学習するスタイルになっていることです。

 

全国の教室を利用して学習することも可能ですし、オンラインのみの学習も可能です。

 

本気で人生を変えたいと思うのなら絶対おススメです。【TECHCAMP】

 

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ちょっと話が長くなりましたが、【あなたには充実した人生を送る権利がある!】ということをどうか忘れないでください。

 

そして人生を変えるには、【リスクを取ってチャレンジする必要がある】ということです。

 

因みに僕の友人も、僕のススメでプログラミングを学び、独立を果たし人生を変えました。

 

プログラミングだろうが他の方法だろうが何でもいいので、技術や専門知識をつけて新しい世界に挑戦してみてください。

 

でも失敗したら怖いな、今の仕事は嫌だけど、チャレンジはしたくないな・・・

 

そう思っていたら、一生、自分の道は見つけられません。

 

本気で現状を変えたいと思うから、この記事をここまで読んだんですよね? 

 

いま動かずにページを閉じたら、明日も同じ生活が続きますよ。

 

繰り返しますが、人生を変えるには、リスクを取ってチャレンジする必要があります。

 

僕が会社を辞めた時、先行きが見えなかったのでとても怖かった事を覚えています。

 

でも、どうしても人生を変えたかったので、自分を信じて挑戦しました。

 

あの時、勇気を振り絞って決断したから、人生が変わったと思っています。

 

僕は、あなたの未来を変えることはできません。

 

あなたの未来は、あなたの手でしか変えることができないのです。

 

たった1度しかない人生です。

 

どうか、自分のやりたいように思いっきりやってみてください。

 

現状を変えたいと思うなら、勇気をもって一歩を踏み出してください。

 

僕のような平凡な人間でもできたのですから、あなたにもできるはずです。

 

応援してます!

 

最後までお読みいただきありがとうございました。